“昨天交接班什么情况？”“检查有没有什么突发情况，比如阀门渗漏、管道渗漏，或者生产方面有没有什么问题？”…… 8月3日上午，在常隆农化有限公司生产车间内，见习生李兴龙跟着企业安排的带教老师学习设备操作维护的相关要点。李兴龙是去年毕业的机械制造与自动化专业学生，通过学校推荐来到常隆农化乙草胺车间进行操作工见习。大半年来，他已经可以完成车间内大部分机器的操作。 江苏常隆农化有限公司是江苏省就业见习示范基地。自见习基地成立以来，公司积极为青年群体提供实践平台，通过加强就业见习管理，推行《导师带徒制度》，包含了职业素养、组织协调和专业技能等内容的见习人员专项培训课程，为见习人员提供职业生涯发展双通道，更好地帮助见习人员在企业内得到更大的进步。该公司副总经理傅基勤告诉记者，学生在他们企业成长得还是比较快的，有的已经成为生产骨干，有的已经当了主管，这些青年力量加入，为企业的发展注入了活力，也为泰兴市青年友好型城市建设作出贡献。 就业见习对青年而言，可纾就业之困；对企业而言，可解求才之渴。近年来，泰兴市人社局坚持立足青年友好型城市建设、服务离校未就业高校毕业生，努力为青年人才构建“蓄水池”，合理开发见习岗位，扎实做好青年就业见习工作。 同样在泰兴一建，来自新疆克拉玛依的大学生叶柏妍通过企业校招来泰兴工作近一年时间，在这期间，她了解到泰兴市正积极推动实施“青年友好型城市创建”，感受到城市对青年群体的重视渴求，很多人才新政对于刚毕业的她有着很大的吸引力。实习期结束后，希望继续在任职单位留用。叶柏妍说：“政府的就业见习计划不仅为高校毕业生提供了很好的见习机会，还会每个月给我们发放补贴，我感觉在这边不但学到了很多知识，也感受到了泰兴这座城市有爱有温度。” 泰兴一建是泰州市就业见习示范基地。10多年来，企业每年都拿出数十到一百多个见习岗位，并通过不断培养，为企业发展培育后备力量。泰兴一建人力资源部招聘专员姚慧莹介绍，就业见习岗位募集计划不仅拓宽了企业的招聘渠道，使企业更加有选择有目的地培养和储备所需人才，还能通过享受政府资金补贴来缓解企业用人需求的压力。 青年因城市而聚，城市因青年而兴。近年来，泰兴市充分发挥政府搭台、市场驱动、供需双选的引导作用，积极开发就业见习岗位，畅通岗位募集渠道，全方位帮助高校毕业生等青年通过就业见习增强岗位实践经验，提升就业竞争力，促进市场化社会化就业，让更多“青鸟”来泰兴筑巢。今年，泰兴市创新实行“开发见习岗位”“招收见习人数”双指标考核，根据各乡镇（街道）产业特色、人口规模等因素，科学分解就业见习指标，指标下发后及时联系对接，确保见习工作第一时间迅速推进。 去年，在“建设青年友好型城市双十条”政策中，泰兴市新增对企业就业见习经办人员发放奖励，对企业经办人员的奖励由原先100元/人提高至200元/人的标准，更好地激发企业招收见习人员的积极性。同时，泰兴市依托线下招聘会，针对有用人需求的各企业人事精准宣传，去年共新增中兵航联科技股份有限公司、江苏锡华智能装备有限公司、江苏丽佳农牧股份有限公司等29家见习基地；采用“摸底数、送岗位、送服务、送补贴”的“1+3”模式，通过51家见习基地开发见习岗位3058个；以更加有力的举措、更加实惠的政策，为高校毕业生搭建就业创业优质高效平台，让更多人才为泰兴所用，为城市建设贡献青春力量。 |