| 近年来，我市认真贯彻全国、全省人才工作会议精神，加强组织领导，落实关键措施，在各类工业企业，一大批高技能职业技术人才脱颖而出，成为精心磨砺"泰兴制造"品牌的骨干力量。 孙峰是江苏中丹集团的一名中试技术人才。20年来，他从一名普通的操作工成为企业的技术骨干。不仅有他自己的努力，更多的还有社会和企业为他提供的良好的技术发展空间。 高中毕业后，孙峰来到中丹集团当上了一名醚化操作工。现在，他负责中丹集团慧聚医药化学有限公司的产品小批量生产和大生产工作。每天他还是喜欢往生产一线钻，因为实际的操作是他的强项，是他成功的起点。孙峰说，要想做一个合格的操作工，光有很高的学历是不行的，需要的是操作技巧和操作能力。所以我拼命地学习操作技能，使自己成为一流的操作工。 白天向老师傅学习，晚上回去钻研技术书籍。通过自己的刻苦努力，孙峰很快熟练掌握了操作要领和技巧。5年后，他被提拔为工段长和车间副主任。 江苏中丹集团工会副主席朱志国介绍，我们企业就是看到孙峰同志肯干能学，就决心对他培养。在过去的三年中，我们先后三次把他送出去培养，让他掌握一些新的更高的业务知识，运用到工作实践中去。 据了解，作为技术工人，孙峰先后参与了企业16项重点工程的建设改造工作，研究开发了四项国家级新产品，为企业创造了巨大的经济效益。今年他本人也被评为"江苏省技术能手"。近年来，随着我市工业结构升级换代的加快，像孙峰一样的技能型职工越来越抢手，在企业内部也越来越受到尊重。但由于认识上的误区和用人机制的不完善，长期以来，我市虽然是人口大市、劳动力大市，但中高端技术型人才却很匮乏。 泰兴富士时装有限公司人力资源部黄雪莲告诉记者，近年来，我们企业在招收工人的时候往往会出现这样的情况：高学历的人才比较多，但是那些有技术，能够熟练操作的技能型工人却相当的少。这种技能型劳动者的缺乏也制约了我们企业的发展。 面对这样的状况，我市各部门高度重视，一方面利用职业技术学校开展有针对性的技能教育，另一方面依托企业，以生产现场为培训场所，促进企业内部职工技能的提升。 市劳动局培训科科长杜建彬说，今年以来，市委、市政府制定了用三年时间培养600名技师、1500多名高级工的技能人才培养计划，出台了《加强高技能人才队伍建设实施意见》。通过政策引导、政府补贴、技能竞赛、选拔技术能手、灵活培训方式，为各类企业输送和培养了大批的高技能人才。 到目前为止，全市已初步建立起政府职能部门、企业、职业学校和民间培训组织在内的四级技能培训网络。一年中培养和输送到一线的高级工678名、技师130多名，建立了100多人的职工技术专家库，选拔产生了1600多名岗位技术带头人。 |