江苏泰兴：探索矛盾调处新路径，引领基层治理迈上新台阶

基层社会矛盾化解对于维护社会稳定、促进和谐、提升人民幸福指数具有重要意义。近年来，江苏省泰兴市学习借鉴“枫桥经验”，依托群众力量，创新基层治理路径，基层社会矛盾调处成效显著。

创新机制，矛盾纠纷源头预防

近年来，泰兴市深耕基层矛盾纠纷源头治理，引领各乡镇（街道）构建符合自身特色的矛盾调处机制。在泰兴市河失镇，“共同理、大家评”矛盾调处工作法得以推广，将邻里矛盾化解在萌芽；河失镇通过网格员排查、村居“听诉”和党委研判的三级矛盾预防机制，将基层矛盾纠纷第一道防线建到网格，将矛盾纠纷防范在源头、化解在基层、解决在萌芽。

泰兴市广陵镇建立“三个一”走访机制，通过常态化走访，网格员及时掌握村情民意，有针对性地开展矛盾化解工作。今年以来，广陵镇共开展基层矛盾自查200余次，预防了矛盾纠纷的升级，让群众切实感受到基层治理温度。

集思广益，矛盾化解形成合力

在矛盾纠纷化解过程中，泰兴市注重汇聚众智，形成基层矛盾调处合力。泰兴市根思乡聚焦红色力量，建强基层议事调解队伍，聘请熟悉杨根思事迹的老人、当地有威望的老干部、老党员等加入议事调解队伍，并组建红色“三员”队伍，实行“老带新、传帮带”模式。同时，根思乡探索建立了包括“矛调联动”在内的管理模式，有效赋能社会治理现代化。

虹桥镇创新实施“虹星工作法”，依托党建引领，融合“三治”理念，构建起五级管理体系。虹桥镇还设立“微网格议事室”和“虹星评理队”，实行24小时快评快处机制，直面并解决群众诉求，降低了矛盾纠纷数量。

健全机制，实现矛盾调处闭环管理

在基层矛盾纠纷调处中，泰兴市注重健全机制，强化闭环管理，为群众提供更加便捷、高效的矛盾纠纷解决途径。泰兴市分界镇成立以镇党委主要负责人为组长的领导小组，强化矛盾调处中心建设，通过“一体化运作”等模式，统筹资源、联合各方、落实措施，杜绝失管漏控现象，推动矛盾纠纷“一体化运作、一站式受理、一条龙调处、一揽子化解”，有效提升了基层矛盾调处质量和效率。

泰兴市广陵镇则在中端实质化解上发力，打造“陵里法苑”品牌，建立“警调、访调、专调”矛盾调处闭环机制。今年以来，广陵镇各村矛盾调处服务站累计调解矛盾纠纷37起，化解率达93.1%。

通过创新基层治理机制，泰兴市实现了矛盾纠纷的源头预防、群策群力与闭环管理，基层治理效能得以显著提升。未来，泰兴市将继续深化基层治理实践，持续优化基层矛盾调处路径，以更加扎实的工作作风，推动基层治理水平再上新台阶。