习近平总书记一直以来多次强调，要大兴识才、爱才、敬才、用才之风。的确，国无才不立，业无才不兴。俗语有云：“栽好梧桐树，引得凤凰来。”如何才能吸引人才，关键是要有能够留得住人才的方法，要能满足人才的需求点，要用心吸引人才，才能真正聚天下英才而用之。只有撑起护航人才振兴的“三把伞”，防止人才的流失。 吸引人才，要撑起“政策”的保护伞。如何才能招引人才，让人才能够踏上这片土地，首要就需要实行更加开放的人才政策，在一定程度上取消唯户籍的政策，扩大年龄范围，摒弃唯地域、唯学历引进人才，通过各方面的努力营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围。乡村振兴的今天，需要大量的农业农村有关人才，需要适当的放宽政策，让真正想留下来、愿意留下来的人能够有机会承担自己的使命，作出自己的成绩，发挥自己的价值。 留住人才，要撑起“人情”的安慰伞。随着时代的发展，人的需求也越来越多，如何才能牵住人才的心，找准人才的需求点，是能否留住人才的关键。既为人才打造一个优良的“前方”的工作阵地，也为人才提供一个舒心的“后方”生活环境。要“因地制宜”，根据人才的特点和特长，将他们放在可以充分发挥个人特长的位置。更要“走心”，服务要做到人才心坎里，用情留住人才。关注他们在工作和生活中遇到的困难，接受人才的新的工作理念，打破陈旧的惯例。如果是创新就业人员，通过项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式对创新创业人员给予帮助，多层次满足人才的需求。要让他们在工作生活的地方，找到归属感和成就感。 守住人才，要撑起“包容”的防御伞。作风要转到人才心坎里，用礼激励人才。园圃里长不出参天大树，人才的各方面的发展需要好的作风环境来滋养，太多框架的束缚反而会限制人才的作用发挥。要破除“家长制”“一言堂”等工作上的“专制”，给人才留下自我探索、自我思考和实践的空间。各用人单位要尊重人才的个性，顺势引导，不抓“小辫子”、不扣“大帽子”、更不“拍板子”。 习近平总书记指出：“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。引进一批人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产业。”人才工作在做好揽才文章的基础上，着力做好留才文章。实践证明，哪里的政策好、环境优、体制活，人才就会流向哪里。
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