为着力培养适应新时代发展需要的复合型人才，泰兴市济川街道党工委以实施红领青年干部培养工程为载体，定期组织街道各科室和村（居）青年干部集中“充电”，促进他们在学习实践中筑牢思想根基、提升工作本领。
“理论＋实践”，注重学用结合 强化理论学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为红领新青年理论学习的中心内容，邀请专家围绕《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党党员教育管理工作条例》等举办专题讲座，补足精神之“钙”，筑牢思想之基。
丰富展示平台。举办红领新青年演讲比赛，创设线上“书香济川·悦读悦心”专栏，每周在街道“共济川”微信公众号上推送朗读音频，为青年干部展示自我提供舞台。
打造“实境课堂”。安排红领新青年到信访、拆迁、安全、环保、脱贫攻坚、疫情防控、抗洪防汛等急难险重任务中去摔打磨练，推动他们在关键时刻、关键岗位能够豁得出去、拿得出手、顶得上来。
“按需＋分类”，突出精准培训 注重按需施教。事前征集培训对象意见，将青年干部提出的合理意见建议整理吸纳到培训计划中来，推动“课程清单”更具针对性。
坚持分类授课。围绕演讲主持、公文写作、舞台表演、摄影编辑、阅读分享等五个主题，邀请专业人士开展现场教学，不断提升青年干部的适岗能力。
定期交流反馈。围绕授课内容，定期安排交流研讨，听取对培训课程的意见建议，推动大家在学中悟、悟中学，不断提升培训实效。
截至目前，已举办5期培训班，培训红领新青年120人次。 “严管＋厚爱”，助力健康成才 落实帮带责任。明确由各科室负责人、村（居）党组织书记担任红领新青年的结对帮扶责任人，跟踪了解思想状况、工作进展，帮助解决工作中遇到的困难，推动他们熟悉情况、融入工作。
严格督查考核。健全考勤登记、“红黑榜”通报等管理制度，定期通报学习、实践情况，并将考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据，以真评实考推动青年干部快速成长。
开展谈心谈话。将党性教育和廉政谈话作为青年干部成长的“必修课”，在谈心谈话中推动他们强化党性修养、提升廉政意识。
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