习近平总书记指出“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”革命老区的农村基层一线，正是“墩苗”最好的土壤。去年3月，江苏泰兴黄桥镇正式启动了“墩苗强基”三年行动计划，通过“春夏秋冬”的“深耕细作”，“墩苗”工作取得了明显成效。
“蹲苗干部”入户走访 “春天”播种。坚持零距离“选种”，通过全方面观察、多角度倾听等方式，对机关35周岁以下年轻干部进行近距离接触观察，将8名机关中层正职干部，选派到村挂职担任党组织第一书记，将其他53名公务员、事业单位人员，选派到村挂职担任副书记或村主任助理。同时，制定《黄桥镇（开发区）“墩苗强基”三年行动计划实施方案》，划分建强基层组织、推动精准扶贫、促进集体增收、整治村庄环境、提升治理水平五大专题，每名挂职干部任选一项作为挂职核心任务，作为自己的成长方向。
“蹲苗干部”专题调研 “夏天”成长。树苗成长，离不开经常性的“浇水”“修枝”。黄桥镇围绕五个专题，明确5名党政负责人作为培养“导师”，精心加强栽培指导，同时各村明确一个培养联系人，负责年轻干部到村后的业务指导。每名挂职干部根据工作职责，结合挂职村实际情况，制定工作计划，排定任务清单，严格对照实施。“导师”分别围绕牵头主题举办专题讲座5期，邀请负责人和村（社区）党组织书记开展专题培训班、工作经验分享，常态化开展季度交流，精心组织创意成果汇报展示、主题辩论赛等活动，有效提升“墩苗”干部综合素养。
“蹲苗干部”年中成果汇报 “秋天”收获。一年多来，“墩苗”干部始终坚持问题导向，用系统化思维谋划乡村整体建设和长远发展，帮助群众既富口袋更富脑袋，推动基层既强经济更强组织，获得了显著成效：基层组织建设有力加强，在主题教育、大走访大落实、软弱涣散党组织整顿、村级研判、巡察整改等工作中，处处留下了“墩苗”干部督察检查、推进落实的身影；乡村振兴战略有序推进，村庄环境整治以点带面全域推进，脱贫攻坚成色更足，特别是疫情防控期间，帮助132户建档立卡低收入农户提供了生活物资保障；社会治理水平有效提升，主动参与“两违”治理，今年累计拆除“两违”建筑超18万平方米。在推动农村发展取得实效的同时，年轻干部的理想信念进一步坚定、政治素养进一步提高、实干作风进一步锤炼，累计14名年轻干部从“墩苗”干部中脱颖而出、得到重用。
“基层治理”辩论赛 “冬天”磨砺。“梅花香自苦寒来。”只有经历寒冬的考验，才能把“根”深深扎入基层土壤。对黄桥的年轻干部而言，改革发展难题一个接着一个，坚持让年轻干部到一线“锤、打、炼、压”，先后挑选了18名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚、安全环保等一线持续打磨锤炼，在重要岗位上发挥了自己的热度。下一步，黄桥镇将对照习近平总书记提出的“年轻干部要提高解决实际问题能力”这一要求，让“墩苗干部”进一步扎根基层、深入一线，静下心来学习、潜下心来谋事、沉下心来干事，在“严寒”中锤炼打磨、砥砺前行，用更好的起跑姿态、更实的工作状态迎接黄桥经济社会全面发展的又一个“春天”。
“蹲苗干部”成长论坛
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