从一个资不抵债濒临倒闭的亏损企业，到泰州市“十强企业”，再到“全国医药工业企业销售百强”。短短几年间，江苏济川药业集团经历了凤凰涅 般的嬗变，预计今年可完成销售收入12亿元，创利税2.5亿元。 济川靠什么实现跨越式的发展？“人才！”江苏济川药业集团董事长兼总经理曹龙祥用两个字作了概括。 李昌龙，陕西人，1994年毕业于陕西中医学院药学系，2000年初加盟济川药业，被聘为新品开发负责人。“当时，连我在内只有两名技术人员，没有实验室，没有仪器和设备，更没有储备品种。”李昌龙坦言，起初自己也产生了打退堂鼓的念头，但曹总求贤若渴、礼贤下士的真诚感染了他，他依然留了下来。 为节约有限的研发资金，对需要添置的相关仪器、设备，李昌龙坚持自己改装、维修，同时，尽可能做到废物利用，哪怕是一个小小的玻璃器皿，也不肯轻易遗弃。没有玻璃瓶自动清洗机，就土法上马，戴上橡胶手套，用浓硫酸反复清洗。“在操作过程中，稍有不慎，手就会被灼伤，衣裤鞋子也会被蚀穿。但考虑不了这么多了。”李昌龙说，虽然经常累得腰酸背痛，但看到实验室全面建成时，心中感到无比的高兴和充实。几年来，他先后主持开发了蒲地蓝、济诺、同贝、同丹等10多个独家产品，研制储备了丹莪消瘤颗粒、蕲龙胶囊等20多个国家级、省级专利产品。今年9月，李昌龙被评为泰兴市“创新创业人才”，获得了5万元的奖励。 “不拘一格引人才，不重资历用人才，不惜代价育人才。”几年来，济川药业先后投入上千万元，引进、培育研发及管理人才300多名，建立了国家级博士后工作站，并与中国药科大学、浙江大学达成了产学研合作关系。其中与浙江大学共同建立的靶向制剂研究中心，已筛选出4个抗癌新药，具有完全自主知识产权，目前顺利进入前期研究阶段。4个新品上市后，每个单品种的年销售额达5亿元以上。 曹龙祥介绍，今后3年，济川药业计划新招博士生15名、硕士生65名、本科生200名，进一步优化人才结构；并投入4000万元，建设研发中心，成立药物研究院，推行项目研发经理负责制，将研发成果与个人收入挂钩。“在研发方向上，针对社会人群亚健康保健需求，从药品拓展到药膳食品、保健品，实现产业延伸；加大原创药自主研发力度，力求开发1至2个30亿至50亿元市场容量的一类新药，力争‘十一五’末跻身全国制药工业企业20强。” |