在机关作风建设中，要善于运用典型和榜样的力量，推进机关作风根本转变。 心理学告诉我们，每个人都有一种模仿心理，人们总是自觉不自觉地模拟别人的态度和行为，对其进行复制。这种心理倾向在集体行为中更为显著。精明的领导者总是十分重视榜样的力量，通过榜样，引导大家按着某种方向去工作和生活。 榜样是看得见的哲理，是最好的教师，榜样的力量是无穷的。有了榜样，群众学有方向，赶有目标，时时都受到激励。因此，在实际工作中要善于发现、培养、提高和宣传榜样，组织大家在学习中成为榜样。 当然，树立榜样，进行榜样激励，除必须考量其先进性以外，还要注意这样几点：一是群众性。群众是造就典型的最深厚的“土壤”。榜样要来自群众，有广泛的群众基础；二是真实性。榜样的事实要真实，要立得住，经得起检验；三是客观性。要引导大家一分为二看榜样，学其所长，正确对待其所短，防止因榜样有某些缺点和不足就否定一切；四是帮扶性。荷花虽好，尚需绿叶扶持。对本单位的榜样既要宣传，又要帮扶，根据时代以及人们价值观念的变化去塑造榜样，使其不断地发扬优点，克服缺点，有所创造，有所前进；五是赶超性。及时发现和推广在学习榜样中涌现出的新人、新事、新思想、新经验，形成长江后浪推前浪，一代新人超旧人的局面。（作者单位：泰兴市劳动和社会保障局） |