| 本报讯（记者 陈 羚 杨 丽 通讯员 顾秀峰）昨日，近5000份《商贸餐饮住宿等服务业参加工伤保险暂行办法》宣传手册在泰兴市各大服务性场所发放。今后，该市流动服务人员无需缴纳一分钱，就能和正式工一样享受工伤保险。据悉，此举在我省尚属首次。 4月3日，该市出台《商贸餐饮住宿等服务业参加工伤保险暂行办法》。根据办法，该市所有商场、超市、饭店、旅馆、浴室、舞厅、游戏室等服务业用人单位，必须按时为所有符合法定劳动年龄，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的所有从业人员缴纳工伤保险费。 小张是泰兴城区一酒店的厨师，一个月前，他在炒菜的过程中被蹿起的火苗烧伤了手，在医院花费2万多块钱才医好。酒店承担了1万多元医药费，小张自己承担了剩余部分。 “如果这事发生在本月，小张参加了工伤保险，经过相关部门鉴定为工伤后，就可以直接到我们这里来办理报销手续。”泰兴市劳动和社会保障局医保处鞠平解释，参照医保的药品目录和诊疗项目，如果小张的2万元医疗费全部符合医保报销范围，将全部报销。 泰兴市劳动和社会保障局副局长丁旋告诉记者，流动服务人员一般来自外地农村，文化程度不高，维权意识不强。加上他们从事的工作期限也多在几个月或者一年左右，跳跃工种多，涉及单位多，用人单位也不太愿意主动为他们缴纳工伤保险。 “为此，我们特别实行定员定额征收缴费的办法。也就是说，用人单位按每人每月5元的定额一次性为参保职工缴纳6个月的工伤保险费用，个人无需缴纳。6个月后该职工仍在本单位工作的，单位应继续为其一次性缴纳6个月的保险费。参保职工流动到新用人单位的，再由新单位续缴。” 丁旋介绍，劳动部门将对参保职工实行“动态实名制”管理。劳动部门为参保职工发放《工伤保险流动缴费手册》，由他们随身携带。当他们流动就业时，工伤保险关系可及时转移到新的就业单位。 另外，对拒不参保的用人单位，泰兴市劳动和社会保障部门将委托地税部门实行预征缴。当地工商、公安、卫生等部门在审核用人单位相关证照时，将把用人单位是否参加工伤保险列入审核内容。 泰州市劳动和社会保障局医保处副处长黄东平介绍，餐饮等服务业分布广、人员流动性强，其参保进度落后于其他行业，一直是个空白。泰兴在流动服务人员管理上做出了有益的探索。我市将在试点的基础上推广泰兴经验，使工伤保险惠及更多的劳动者和用人单位。 |