聚乡土人才“星火之力” 燃乡村振兴“燎原之火” ☆

2月23日，党的十八大以来第13个指导“三农”工作的中央一号文件由新华社受权发布。文件提出进一步深化农村改革，扎实推进乡村全面振兴。其中强调，要完善乡村人才培育和发展机制。

乡村振兴的关键在于人才振兴。人才作为乡村振兴的核心要素，对于推动农业现代化、农村经济发展起着决定性作用。吸引各类人才到广袤农村建功立业，意义重大。

乘政策“春风”构建“人才雁阵”，筑巢引凤聚英才。在乡村这片充满无限可能的土地上，每一位投身其中的人才都是不可或缺的中坚力量。然而随着我国现代化工业化、城市化进程不断加快，人才短缺成了乡村各项事业发展的最大瓶颈和制约，外来人才引不来、本土人才盘不活、现有人才留不住……在此情况下，各地当广开进贤之路，以真心实策栽好梧桐树，方能引得凤凰来。一方面，要打破固有的地域、专业、资历壁垒，既深挖“田秀才”“土专家”等本土人才，又吸纳“农创客”“新农人”“乡村CEO”等新型专业人才；另一方面，要建立人才激励机制、优化人才创业生态，以张家港的“技能贷”、扬州的“人才金融卡”、泰州的“青年和人才一站式服务中心”为例，吸引更多人才投身乡村，打造乡村人才集聚“强磁场”。

固育才“堤坝”涵养“人才活水”，蓄势聚能促发展。引进人才是基础，培育人才是关键。如何做到人尽其才、才尽其用，充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应，是当前各地需要深入思考的时代性课题。针对不同类型的人才，应改变以往“一锅煮”“大而全”的人才塑造模式，以人才需求为导向，因材施教、精准滴灌，实行“点单式”培训、差异化培养、个性化培育，构建多层次、多样化乡村人才培训体系。在教学方法上，灵活采取田间课堂、农闲进修等多种方式，探索农学结合的教学模式，将理论用于实践、实践融于理论，实现“专业”与“本土”接轨。让人才在亲身实践中了解乡村、感受乡村、融入乡村，提升乡村人才“成长值”，助推人才种子在乡村这片热土上“开花结果”。

思留贤“妙方”滋养“人才沃土”，固本培元夯根基。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”各地想留住人才，就要在关注人才外在需求的同时关心人才内在诉求，“内外兼修”、做好人才回流的“后半篇文章”。

一方面，在安家落户、配偶就业、子女入学等方面为人才开辟“绿色通道”，当好“贴心人”，甘做“店小二”，竭力提供“保姆式”服务，以“化作春泥更护花”的温度，让人才拥有“此心安处是吾乡”的归属感。另一方面，搭建人才创新创业平台，全力营造礼遇人才、尊重人才环境，从资金、用地、技术等多方面予以扶持，为人才提供项目孵化、技能提升等一站式服务，以“不拘一格降人才”的气度，让人才摒弃“冯唐易老、李广难封”的顾虑。政策扶持、表彰奖励，多重“发展肥料”润泽人才森林，绘就乡村振兴壮美画卷。