强化创新建设，点燃科技人才创新“熊熊烈火”

国家知识产权局近日发布数据显示：截至今年10月底，国内有效发明专利拥有量达到466万件。前三季度，全国高校和科研机构新增专利申请中，发明专利占比进一步提升到70.9%，专利申请质量稳步提升。

科技人才作为发明创造的中坚力量，是推动技术进步、实现科技成果涌流的核心要素。要不断强化制度支撑效能，在完善人才激励与评价机制、构建试错宽容的创新文化、提升服务保障水平等方面做实功，真正点燃科技人才创新的“熊熊烈火”。

强化创新生态体系建设，让科技人才大放异彩。当前技术迭代加速演进，创新浪潮席卷全球，人才与创新紧密相连，强人才即强创新，促创新亟需深化改革。要使科技人才大放异彩，推动创新生态全面优化升级，就必须深化人才发展体制机制的革新。要构建起科学高效、协同联动的管理体系，确保党的领导贯穿始终，组织部门主导有力，各部门协同作战，社会各界积极参与，形成人才工作的强大合力。要精准把握科技人才工作的战略导向，立足全局视角，实施系统布局，分层分类施策，不断迭代升级人才政策，为人才松绑解压、向创新主体赋权、探索多元化评价体系，激励企业、学府及研究机构在科技人才的“吸、培、用、留”上各展所长，以改革动能驱动科技人才工作焕发新生。

构建成果转化激励机制，让科技人才全力以赴。科技成果转化是科技创新链条上的关键一环，将实验室的突破转化为现实生产力，过程中难免面临诸多挑战与不确定性。为了促使科技人才能够心无二用、全力投身于成果转化，必须构建一套全面而有效的激励机制，作为他们干事创业坚实的制度后盾。要充分利用政策杠杆，结合行业特色与发展需求，引领各类机构、企业构建以成果为导向、注重实效的激励体系，为科技人才加油打气，确保他们在成果转化过程中的每一分努力都能得到应有的认可与回报。这一机制的设计应细致考量成果转化的复杂性，包括技术难度、市场接受度、转化周期等因素，通过灵活的奖励措施、合理的权益分配、长期的跟踪支持，为那些勇于探索、不懈努力的科技人才排除后顾之忧、注入强大动力，激励他们不断跨越“最后一公里”，将科技之花结出丰硕的经济之果。

营造重视创新社会氛围，让科技人才心无旁骛。要营造一个对科研工作者极具吸引力的社会环境，秉持“服务人才就是服务发展”的理念，不断完善服务体系，构建一个全方位、多层次的人才支持网络。要践行“系统化”服务模式，聚焦科研工作者生活中的细微需求，如住房保障、家庭关怀、健康管理等方面，提供贴心周到的服务，打通关怀科研人员的“最后一步路”，努力增强他们的归属感、成就感、幸福感。要重视科研过程的评价与支持，找到科研成果与科研路径之间的平衡点，避免单一的结果导向；强化正面激励效应，积极宣传科研人员的杰出贡献和感人故事，弘扬正能量。要不断优化“创新社区”等互动平台，灵活运用“团队竞技”“项目招标”等机制，全力营造鼓励探索、宽容失败、奖励创新的价值观和文化氛围，真正点燃科技人才创新的“熊熊烈火”。