让人才在“强富美高”的沃土上大有可为

近日，江苏“双创计划”答辩评审再度启幕，吸引了来自全球的英才莅临江苏，带项目、携团队开展激烈角逐，这一延续17年的人才工程现已成为江苏招引人才、发展产业的重要支撑，充分传递着“强富美高”新江苏建设路上广纳天下英才、真心支持人才的信心和决心。

“功以才成，业由才广。”人才是第一资源，是社会发展的重要支撑，是富国兴邦的重要根基。只有充分保障人才资源的源源不断，各项事业才会焕发出强有力的生机，江苏才能在中国式现代化的新征程上交出合格的“答卷”，国家才能在世界舞台中央大展身姿。因此，必须要做好人才工作，要用心施策，营造惜才爱才的良好氛围；要因才制宜，做好人才管理，支持人才发展；要做好保障措施，为人才搭建“筑梦高台”。

完善引才政策，赢得人才发展的战略主动。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。”而营造良好用才环境的第一步便在于主动招揽人才。江苏各地为了吸引人才，抢占主动优势，纷纷出击。南京市以“有‘宁’才更好携手共‘京’彩”为主题，举办“1+4+N”系列人才宣传活动，为高校毕业生提供了了丰厚的岗位和薪资待遇。无锡市发布推进“强智聚才”工程系列实施办法，包括《“太湖人才计划”创新创业领军团队和人才引育实施办法》等以吸引人才。各地实行的各项人才政策充分展现了对人才的重视与渴求。政策引才，而后人才聚；人才聚，则事业兴。

优化人才布局，实现灵活高效的人才管理。做好人才工作的关键在于要探索建立人才分类考核评价机制，并构建专业化、精细化人才管理信息服务平台，形成新型人才评价管理和运行机制。盐城市创新性地发布了企业人才创新活力指数，通过设立这一指数，推动相关部门针对性地解决企业人才创新队伍结构性矛盾突出、人才政策精准化程度不高等问题。扬州市通过发布数字人才政策，探索打造“数字游民中心”,为人才提供合作平台，助推扬州数字经济高质量发展。人才与城市应相互成就，为此各地要做好人才管理工作，合理实现人才布局，从而为城市发展注入动能。

健全人才保障机制，打造优质暖心的人才服务。充分激发人才的创新创造活力，需要形成完备的保障体系，从而让人才能够在一个安心、舒心、有信心的环境中成长与发展。对此，苏州市人社部门发布了“十条友好举措”，以最优服务礼遇人才、服务企业。苏州为高层次人才提供政策咨询、业务申报、生活待遇落实等一揽子专员服务，让人才感受到苏州的暖心。泰州四年来坚持实施人才工作“书记项目”，解决突出问题近400个，为人才切切实实排忧解难，让人才愿意留、留得住，让人才过的舒心。人才在“强富美高“的江苏寻梦、筑梦，江苏也将不负人才的期望，以保障护航，助力人才实现梦想。

在新时代的征程上，人才是推动社会进步和经济发展的核心力量。要聚天下英才而用之，让人才们在江苏能干事、干成事，要发挥人才专长，实现自我价值，免除人才后顾之忧，凝心聚力，点燃江苏高质量发展新引擎。