科学引导人才就业，筑牢高质量发展基石

近日，教育部、人力资源社会保障部发布消息，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，就业形势较严峻。千秋基业，人才为本。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，能为各地高质量发展创造新契机。从社会发展规律看，人才是科技创新的主要驱动力，是实现高质量发展的重要支撑。因此，只有科学促进毕业生就业，完善人才结构，建强人才队伍，方能夯实全方位推动高质量发展的基础。

强化高质量发展支撑，重点做好人才引进。人才兴则企业兴，企业兴则发展优。人才是强化高质量发展的“点火器”，需要紧盯产业需求侧，做优人才供给侧。近年来，泰兴市把人才作为支撑高质量发展的第一资源，坚持系统思维和依托长江经济带区域发展引进人才，全力打造与科技创新产业发展相匹配的人才矩阵，通过定向招引计划等，围绕国有企业提升生存力、发展力及中小企业“专精特新”发展，完善优秀人才全链条引进培养机制，着力引进“高精尖缺”人才及其团队，从而助力经济社会高质量发展。

强化高质量发展支撑，重点用好人才活力。建设中国式现代化新城市，重点在人才，无论是人才招引还是人才建设，都需要活力作为“燃料”。城市承载人才梦想，人才引领城市未来。要将人才放到关键岗位中，放到基层岗位中，鼓励人才积极为基层发展出谋划策、献智献力，将开阔的思路、先进的理念、前瞻的技术运用到实践中，成为推动基层“破壳蝶变”的“加速器”，真正实现“百炼成钢”、“好钢用在刀刃上”，从而做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

强化高质量发展支撑，重点促进人才扎根。功以才成，业由才广。留住人才，才能有源源不断的“活水”。推动中国现代化高质量发展，是无数人与城市的双向奔赴，人才引进城市后，留得住才能长远。因此，必须着力构建更具支撑力的人才培养体系。一方面要提高人才待遇，出台青年优待政策，让人才把更多的时间与精力放在城市建设上，让人才真正感受到城市温暖，将自己视为城市一份子。另一方面要积极推动校企合作，厚植人才优势，实现人才高校毕业到职场新人的无缝衔接，为城市发展积累后备人才。

人才为兴邦之本，各地只有打好“引才”、“用才”、“留才”人才聚集组合拳，科学促进人才就业，才能更好为我国高质量发展做出贡献，使优势不掉队、短板有补充、创新有突破，不断地把人才优势转化为高质量发展新动能。