近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上指出，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。全面推进乡村振兴，人才是关键。各地有关部门要坚持“人才是第一资源”，全方位引进、留住、用好乡村人才，真正让乡村人才在乡村振兴中“破土飘香”。 种好引才“梧桐树”，靶向施力让人才“奔涌而来”。习近平总书记指出，“中国现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在人才。”乡村人才资源既有外源性人才也包括本土人才，因此引才要“量体裁衣”，做好“内外兼修”文章。对于外源性人才的引用要结合地方产业发展、资源禀赋、企事业单位岗位情况“按需点单”，秉持“缺什么，引什么”的原则，实现人才资源与当地发展需求的精准对接。对于本土人才的挖掘，要充分利用基层党组织，及时将能力突出、品行端正、群众认可的的本土乡村人才纳入视野，激发乡村带头人蕴含的内生性发展动力和能力。最终实现乡村内部与外部的资源禀赋、知识体系的对接、融合，构建一个良好的人才助力乡村振兴格局。 打造留才“归属地”，“软硬兼施”让人才“根深叶茂”。吾心安处是吾乡，要想让人才“心安”，把他乡做吾乡，就要当好人才“勤务员”，解决人才的后顾之忧。一方面要做好“软服务”，从“心”出发，关注人才的所忧所虑，在人才补贴、租房、购房政策上给予倾斜，帮助解决人才就医、子女就学、夫妻异地等实际问题，打通服务人才的“最后一公里”。另一方面要提升体制机制的“硬实力”，打破论资排辈、平均主义现象，畅通人才晋升机制，在职称评定、评先评优时适当向基层人才倾斜。同时，允许人才依法依规适度兼职和岗编分离，让人才创造活力不断涌流。 搭建用才“大舞台”，因才施位让人才“如鱼得水”。“骏马能历险，犁田不如牛”，人才来了，用得其所是最好的尊重。乡村振兴是一篇大文章，用好用活乡土人才，既要从当下抓住“适岗”这个关键，根据人才专业、性格、能力匹配岗位，做到人岗相适，实现人才和岗位的“双向奔赴”，发挥人才的“最大效能”。也要看长远，做好长期规划，为人才提供多岗位、交流学习和上挂下派任职锻炼的机会，让人才有出路、有奔头。更要建立科学的容错纠错机制，对于认准的人才，放权、放心、放手地用，为人才注入“强心剂”、吃下“定心丸”，让人才在最宽松、最优质的环境中释放最大动能。 引导人才到基层，让人才在乡村大有可为。只有靶向施力“引”才、软硬兼施“留”才、因才施位“用才”，才能激活乡村人才“一池春水”，助推乡村全面振兴。 |