近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuanm），对1334名职场新人进行的一项调查显示，87.6%的受访职场新人经历过尴尬期。顺利度过入职尴尬期，63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教，多和老员工交流。49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。 七月入夏，正值毕业生入职季，有越来越多的应届毕业生加入了企事业单位，在脱离了学校这个象牙塔的庇护之后，进入社会后多少会有一点茫然和无从下手，没有基层的经验，到了新岗位就会无所适从，难免因为不熟悉新环境而感到有些“尴尬”、有些“拘束”，一些性格腼腆的年轻人甚至表示：非常煎熬。对于一些“社恐”的小伙伴来说更是如此：不熟悉业务只能无所事事、没人说话、新工作挑战大……而这类现象就是所谓的“入职尴尬期”。这个阶段在职场新人中普遍存在。如何迅速地适应职场，从“职场菜鸟”到“业务骨干”的快速转变，三条锦囊让你避免入职尴尬。 真诚是永远的必杀技。谁不喜欢一个真诚且态度端正的新人呢？初入职场，首先要做到的就是真诚待人，尤其是处在为人民服务的岗位上亦是如此。不论是对领导、同事，还是对群众，真诚二字是必不可少的，也许在许多棘手工作上，各种任务纷至沓来，你一头雾水，没有足够的能力去处理，但是你一定要摆正态度，不急于一时全部解决，因为一天下来，真正能完成的事情就只有那几件重要的事情，这就要求自己必须把时间和精力放在真正要做的事情上，才能真正有所收获。把岗位工作做好，新人的专业水平和职业能力才能凸显，这才是职场生存的第一步。塑造一个不说空话、勤奋肯干的职场形象，会让你更很快地熟悉工作，融入集体。上飞公司十大青年《这里有一群超燃的人》VCR短片中这样说到，在这里要长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献。 给自己一定的心理建设。对于陌生的新工作，“一路生花”的职场都是需要用时间来证明的。初入新岗位，可以自己先给一个心理建设：接下来的工作肯定不简单，要做好长期艰苦奋斗的打算，少抱怨、多干活。对于从其他地方来的新入职的人来说，饮食环境不同、生活条件改变、语言习俗相异等，这些都是事先要给你自己心理建设的，如语言不通，心理可以将其建设成好比新学一门外语，与人民群众、服务对象打交道，这都是必备技能。用理想化的期待去要求周围，往往会导致自己一事无成，降低自己的期望值，放弃不切实际的建议想法，会让你更快更好地融入新环境。曾经在小米新员工入职仪式上，雷军给新员工提出了一条建议：加入公司半年内，对公司战略和业务，先不要提建议。多听、多看、多想，对新生来说更重要。 勤于思考，不耻“上”问。没有哪个领导喜欢懒惰、散漫、消极怠工、不积极上进的员工的，特别是对于一个职场新人而言。工作布置下来，先仔细想一想，有一个大体全局的规划，并且多想一想领导前辈是怎么做事情的，为什么领导让我这么做，再遇到类似的工作我是否可以借鉴这次的经验。思考得多，自己就可以融会贯通了。其次就是思考无果后，一定要去问，不要一个劲钻牛角，俗话说“鼻子下面就是路”，不要高估自己的分量，也不要低估他人的位置，多去问一问，想和问结合，进步就会快，学得就会多，工作起来也更加得心应手。 初入职场，对于职场新人来说，入职尴尬期是一个必过关卡，也是一个必过的阶段，想要在工作上成为骨干，主动记录提问，主动积极做事，对待工作认真负责，这是最重要的。而无论从事何种工作，应付和完成工作并不能让我们进步。你只有找准个人定位，进入学习状态，在原有的知识体系上均衡个人技能，这样你在面对瞬息万变的职场时才能从容应对，避免入职尴尬，从而跟上时代的步伐，迈向职场新阶段。 |