近期，全国总工会发布第九次全国职工队伍状况调查结果，结果显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人。随着互联网、大数据、人工智能等新技术与各个行业的深度融合，新职业层出不穷，新业态遍地开花，给新时代的我们带来了新考验。 新业态体现了新技术、新趋势、新需求，是推动我国经济发展的新载体。以数字职业为例，大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术的加速创新，“互联网+”模式为广大劳动者职业规划提供了风向标，进一步推动了经济发展变革浪潮。各级政府和各大高校要与时俱进，开设数字化相关专业课程，对人才综合素质、职业规划与就业指导进行培养，为促进数字经济产业的发展提供原生动力，推动更多“高精尖新”领域人才竞相参与到“新业态”队列当中，为新时代建设提供强有力的人力资源支撑，引领“新”动能。 新业态的出现让越来越多的青年的择业观，不只钟情于“铁饭碗”，更加愿意选择与自身兴趣相结合的灵活就业岗位。然而外卖小哥交通事故频发、网约车司机工伤难以认定，让我们在看到新业态蓬勃发展的同时，更应关注到其中日益凸显的劳动权益保障问题。党的二十大报告明确提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，我们要不断完善新业态劳动者的权益保障制度，优化政策、加强监管，为新业态发展保驾护航，让人民群众更好地享受新业态下的“福利”，也为新业态打造更加“广阔”的大舞台。 “一花独放不是春，百花齐放春满园。”千姿百态的新业态，让人民群众有盼头、有干头、有甜头。我们要坚持“以人民为中心”的理念，大力推动新业态新模式健康发展，答好新时代“新业态”的“发展卷”，为我国高质量发展注入源源不断的新动能。 |