今年5月12日是第110个国际护士节。还依稀记得去年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，340多支医疗队、4.2万余名医护人员驰援湖北一线，他们白衣执甲、不负重托，让生命之花绽放，筑起了一道抗疫“防火墙”。为奖励这些逆行的勇士，人社部专门印发了《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，以硬核的举措致敬这些新时代最可爱的人。而从根本上讲、从长远来看，尊重护士群体，更应该贯彻在日常，体现在生活的方方面面，使她们在方方面面享受到“家人”般的待遇。 用力“建”家，强化群体归属感。与医生相比，护士工作环境差、劳动强度大，还时常面临来自患者方面的不解与误会，一旦发生医患纠纷，往往首当其冲成漩涡的“中心”，有时甚至可能危及人身安全。长此以往，一些护士倍感焦虑，也加剧着职业认同感、成就感的降低，行业人员流失现象比较普遍。基于这种现状，可以考虑逐步构建起体系完善的社会公益基金，在用于对无辜受害对象、因公牺牲者进行人道主义关爱的同时，加大对护士群体的心理咨询、心理疏导力度，帮助她们驱除恐惧、减少焦虑，增强职业安全感。 用心“育”家，健全发展新路径。护士群体表面看似光鲜，也面临着复杂的困境，收入待遇低、入编难、编外护士同工不同酬等问题，一直饱受业内诟病。2020年，甘肃兰州援鄂护士“求编制”事件就曾一度引发热议，事件背后折射出的是加强护士队伍建设，拓宽职业发展路径，健全激励机制的必要性、紧迫性。疫情面前，我们纷纷感慨护士群体用血肉之躯构筑起铜墙铁壁的伟大，但同时我们更应深入思考如何完善护士执业管理制度，在培养人才的同时，更好地留住人才，为推动经济社会高质量发展筑牢基础。 用情“暖”家，共筑文明新风尚。所谓医者，非仁爱之士，不可托；非廉洁纯良，不可信。医护是一种基于良心的神圣事业，本身就值得讴歌点赞，社会公众更需跳出单纯的节日感动，将对护士的赞美与尊重，化作日后每一次就医过程的理解与包容，化作制度化的建设与日常氛围的营造，化作源自内心的一种情愫，给护士权益以充分照拂，让她们以更好的精神状态投入到日常生活与工作中。 |