不能只让私营单位职工拉低社保基数

　　众所周知，养老保险是社保中的关键一项，多交社保则意味着多领退休金，社会保障能力增强。高收入群体家庭富裕，没有经济压力，他们自然想多交多得；但低收入职工不愿多交，毕竟，多交社保就意味着到手的现实工资将降低。

　　现实中，城镇私营单位职工的工资较低，将他们的工资纳入到社保缴费基数统计范围后，将拉低本地职工的平均工资。国家的这次社保政策变动，必然影响到低收入和高收入职工群体的社保缴费。社保缴费基金的降低，高、低收入群体的社保缴费降低，他们退休后的养老金差距也将降低，减缓社会矛盾。

　　一些低工资的职工只关注眼前利益，认为缴社保后到手的现实工资减少，弊大于利，缴费的积极性不高。其实，这是一个误解。社保是一个人的社会保障，包含了“五险一金”，最重要的是有了养老基层。除此之外，社保还关系到购房、孩子入学、户籍落户等诸多的社会福利，可以说，社保是一名职工的基本福利保障。因此，每一次的社保政策调整都引发公众的强烈关注。如今，国家要把城镇私营职工工资纳入到社保缴费基数统计范围内，对低收入职工而言，是个利好消息。

　　不过，另一个忧虑不能忽视——国家不能仅仅扩充社保缴费基数的统计范围，还要确实把那些城镇私营职工纳入到社保范畴内。诚然，国家劳动保障部门三令五申地要求私营企业为职工缴纳社保，但是没有强制性的法律法规，很多私营企业还是不愿为职工缴纳社保，或者偷工减料。再加上职工对社保有误解，参与的积极性不高，所以，私营企业不为劳动者缴纳五险一金，而用微调工资的办法糊弄职工，劳动者也乐于配合。

　　失业了有最低生活保障，生病了有医保，退休了有养老金，发生工伤有保险.......社保作为一名劳动者的社会保障福利，应当是全覆盖的。国家把城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，也应当切实地把他们纳入到社会保障体系中。从这个角度看，国家在关注城镇私营企业生存压力的同时，也应考虑到职工的权益，确保劳动者拥有社会保障。若有职工确实不理解，不想参加，至少应给与他们自由选择的权利。如果国家劳动保障部门不督促用人单位，私营企业的职工想加入也没有选择余地，岂不是社会保障上的不公平吗？