“编外”教师有了奔头 南京江北新区优厚待遇聘骨干
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“除享受国家规定的工资、福利待遇外，还可一次性享受30万-70万元的科研和安置费用。”近日，南京江北新区发出招聘骨干教师公告，以优厚待遇发出强烈信号：骨干教师也是高层次人才。 每年常住人口增加20万，一年增加的新生达到150个班……南京江北新区发展迅速，人口大量流入加剧了教育资源供给不充分、不均衡的矛盾。江北新区由此开始了一场教育领域的创新实践。 拓展发展空间，试水“校长职级制” “把孩子送过来，我们学校一定不会让你们失望。”只要碰上“适龄家长”，康红兵就不失时机地推荐自己所在的大厂中学。 30年教龄、任学校负责人近12年，康红兵于2019年11月来到大厂高中。“国家级新区的教育，一定要与城市建设、产业发展相匹配，江北新区把教育摆在了至关重要的位置，在这里做教育，我满怀信心。” 2019年7月，江北新区公开招聘名校长。“校长是学校的灵魂，招聘名校长，我们很严格。”江北新区社会事业局局长郑武介绍，报名者要提交十余份证明其德才的材料，通过资格审查后，社会事业局再组织专家对其师德表现、教学管理实绩、科研成果、本人教学成果等进行综合考察并评分，合格者才能参加面试。最终，江北新区录取了两人，康红兵即是其一。 “名校长”享受100万-150万元安置费用，或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法（试行）》的相关政策。入职前三年经考核合格发校长津贴10万元/年，三年后纳入“校长职级制”管理。 在“名校长”到来之前，江北新区已率先试水“校长职级制”。校长职级分五级，第五级为最高，考核合格每年发校长津贴10万元，其他等级以2万元一档递减。郑武介绍，校长职级制就是要给校长的职业生涯更多发展空间，让他们消除职业倦怠，心无旁骛做好教育带头人。此外，新区还推出校长培训班“领雁”计划，为校长队伍储备和选拔人才，解决校长队伍老化、力量短缺等难题。 一视同仁，“编外”教师有了归属感 “从业10年，原以为要做一辈子‘编外’教师，是‘备案制’给了我机会和认可。”邢俊梅，南京市北京东路小学分校红太阳小学的一名语文老师，通过考试成为江北新区备案制教师后，工资涨了两倍多，评优评先、岗位晋升，机会接踵而至。 2017年5月，江北新区接手管理辖区内社会民生事业。新区每年净增中小学班级150个左右，按照平均每班配3名教师的标准，每年对教师的新增需求为450名。由于编制缺口大，不少学校便自聘教师，邢俊梅就是其中之一。在人口集聚片区，自聘教师比例达到35%左右，教师队伍不稳定性很高。 根据国家政策，一个地区的事业编制总量不能突破2012年底编制基数，每年450名教师的缺口很难通过原有机制补上。经过深入调研考察，江北新区于2018年10月启动《备案制教师管理办法》，取消编制内教师与自聘教师的待遇差别，自聘教师通过考试可转为备案制教师，在职期间的工资参照学校同类事业编制人员工资标准执行，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训等待遇。 邢俊梅说，现在自己有了归属感、安全感，职业追求从未如此清晰强烈。更让她骄傲的是，有南京主城“名校”的孩子主动转到她班上，她说这是社会对江北新区教育质量的认可。 截至目前，江北新区备案制教师已有542人，仅工资每年就要多投入1亿元。江北新区制定出台了领衔名师、名教师、教坛新秀等多个骨干教师评选办法，形成骨干教师培养梯度，弥补了以往非在编教师不能评优的缺憾。 国际视野，高端教育配套备受瞩目 在江北新区核心区，也就是如今的自贸试验区片区内，高端教育资源也已经布局。 去年11月底，江北新区举行首场国际教育论坛。在这场云集了海内外名校长、教育专家的论坛上，南京托马斯实验学校宣布学校幼儿园部以及小学、初中、高中在2020年全面开学。 “南京托马斯实验学校是落地中国的第四所托马斯实验学校，拥有丰富的国际顶尖教学资源及实践经验。”托马斯学校筹备组负责人、副校长张涛介绍，学校管理层将采取理事会领导下的校长负责制，合作方将派一名外籍校长主管教学，中外籍教师团队都将向全球招聘。 在距离托马斯学校八九公里处，另一所国际化学校——位于江北新区研创园内的金地文法学校也即将建成。 “我们所在的研创园板块，是江北新区集成电路产业核心区，这里集聚大量海内外高端人才，这正是学校的服务对象。”南京金地文法学校校长肖远骑表示，学校引入有500年历史的英国皇家文法学校教学理念，采用12年一贯制，小学、初中学部将于2020年秋季开学。 “南京是出国留学人数位居全国前五的城市，对高端教育需求很大。如今，自贸试验区片区获批，还会有大批海外人才来到江北新区，高端国际化学校发展恰逢其时。”张涛说。 在江北新区“教育质量三年提升计划（2018-2020）”中，明确投资70亿元新建34所学校。截至2019年年底，20所已建成交付，剩下的14所2020年将全部竣工。（许雯斐） |