公司放了“长假” 却不发工资怎么办

    问：我在一家旅游公司工作，冬季业务萧条。春节前，因经营需要公司决定给我们放一个月的长假，让我们回家团聚，消息传出我们乐得直蹦。可节后上班发工资时我们傻眼了，“长假”除法定的那几天，其余时间都是没有工资的。请问，公司自定放假不发工资，公司的做法合法吗？

    答：根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

    据此，给员工“放长假”，是你所在公司的决定，非劳动者本人原因。非因劳动者本人原因，用人单位停工、停业的，用人单位在停工停产期内，不能随意降低劳动合同期内职工的工资标准，也不能暂停支付职工的工资。停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

    因此，你公司自行决定放假不发工资的做法是违法的。对此你们可以和用人单位协商，可以向劳动部门反映，也可以申请仲裁。如果你公司在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，你们可主张按应付金额50%以上100%以下的标准，加付赔偿金。