泰兴法院推进“责任制”狠抓机关作风建设

　　为强化机关作风建设，泰兴法院以责任制为“龙头”，层层分解落实责任目标，细化班子成员和各庭（室）负责人的工作责任，有效地推进了机关作风建设的开展。

　　一是层层签订责任状。在全院机关作风建设大会上，院长与班子成员、班子成员与分管庭（室）负责人签订机关作风建设责任状。会后，庭（室）负责人与所属人员逐一签订机关作风建设责任状，形成党组统一领导，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，庭（室）各负其责，全体干警“人人参与，人人有责”的格局。

　　二是细化分解责任内容。根据“一岗双责”的要求，按照各自分工，明确班子成员抓作风建设的范围、任务及责任；以“为大局服务为人民司法”活动为主线，对照审判执行职能，将化解社会矛盾、依法能动服务、公正廉洁司法、提高案件质效、改善服务态度、加大法律释明力度等责任内容细化到每一位审判执行人员，通过抓好每一件案件的质量、态度、廉洁，努力提高群众满意度。

　　三是严格监督检查。成立作风建设督察小组，制定党组成员日评查制度，每天对干警着装、文明用语、做操、庭审纪律等开展明察暗访；发放干警家属监督卡，强化对干警八小时之外廉洁情况的监督；定期检查班子成员、各庭（室）任务完成情况。成立案件质量绩效评查小组，每月开展一次案件质效评审活动；通过案件评查，发现和紧盯执行力不强、滥用职权、不廉洁的人和事。