济川药业召开人才工作会议 以高层人才支撑做大做强

    近年来，济川药业集团初步建立 “以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”和“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，即以“三以、五感”为导向的人才工作机制，努力构筑人才培育工程，以造就“成熟型、适用型、领军型”人才，初步形成以标准化、规范化为特色的人力资源绩效管理评价体系。

    随着本科以上学历人员比例不断提高，市场干部及医药代表学历层次逐步提高，今年，该集团本科以上员工达436人，全年将有16%的人员享受到即时工资、阶段奖金，两项总额超过100万元。

    曹龙祥表示，该集团将强化员工培训体系建设，不断提升全体员工的岗位胜任力；强化人才培育工程，打造一支素质高、能力强、会做事、善管理的人才队伍；加大人才激励制度建设力度，不断增强人才的主动性、积极性和创造性。