日前，从江苏泰隆集团传来喜讯，企业自主研发的核电水循环驱动泵齿轮箱首次配套辽宁红沿河核电站一期工程，标志着泰隆集团高端产品研发能力和水平又跃上了一个新的台阶。
泰隆集团工程师蔡云龙介绍，这一高端产品的问世，应该归功于企业的博士后科研工作站。2008年以来，企业分别与哈工大、西安交大等高校科研机构建立合作关系，引进了两名博士，自行培养了一名博士，已有三项科研成果投产，均在国内同行业当中处于领先水平，其中风力发电偏航、变桨减速机已经被列为江苏省高新技术产品，使用寿命是普通减速机的2倍以上。与此同时，企业还投入一亿多元设立了高新产品生产区。
泰兴市人事部门介绍，自从1999年河海集团建立泰州市第一家企业博士后科研工作站以来，泰兴已有江苏中丹集团、江苏济川药业集团、江苏亚太泵阀有限公司和江苏泰隆集团等5家企业建立博士后科研工作站，建站企业数量目前在泰州市位居第一，为企业发展发挥了重要的助推作用。
筑巢引得凤来栖
近年来，泰兴市把建立博士后科研工作站作为推进跨越发展的重要保障和企业引进人才的新举措来抓，出台了一系列激励、优惠政策，为博士后创设了良好的科研环境。建站企业不仅为博士后提供了足够的科研经费，还对进站博士发放科研补助。每个建站企业都建立了博士后公寓，家属就业和子女入学等问题也在人事部门协调下得到了顺利解决，吸引了各类高层次人才落户泰兴，目前在站的博士、博士后总人数已经超过了20个。
亚太泵阀博士后科研工作站成立于2009年1月，已有一名环境工程博士和两名流体机械博士。企业虽然刚刚克服金融危机的影响，生产经营全面走出低谷，但是当年的科研经费投入超过了2000万元，在手的科研项目已有4个，最迟将于2011年和2012年分别投产，预计可新增销售2.3亿元。
泰兴市委市政府和相关企业还强化了“一把手负责制”，切实解决博士和博士后工作、生活中的问题，并对重大科技成果的有功人员实行重奖，营造了浓郁的创新氛围。
运作模式更灵活
泰兴市人事部门介绍，运作模式灵活，是5家企业博士后科研工作站的显著特点，各建站企业能够根据企业经济实力和科研条件确立切合实际的运营模式。中丹集团依托药物研究院成立的博士后科研工作站，既为博士后科研人员创设了一个研发平台，又使药物研究院的整体研发水平得到了提高。2005年，中丹集团博士后科研工作站正式运行的第一年，就研发出国家一类新药5个，二类新药13个。江苏河海集团与东南大学等高等院校合作，在企业和高效设立“流动博士后工作站”，使企业和高校形成了共赢。2009年，江苏河海集团开发的纳米二氧化钛项目获得了中国石油和化工协会科技进步一等奖。
在建站企业带动下，目前，泰星集团、光明热电集团等多家重点骨干企业正在积极向省和国家人事部门申报建站。
“两种效应”双丰收
江苏济川药业集团博士后科研工作站成立于2005年，已经引进三名博士和一名博士后。近年来，企业先后与中国药科大学等高校构建了产学研平台，瞄准高端产品加快新品研发步伐。目前，企业在手的科研项目达到了5个，均在国内处于领先水平。其中有三个是独家新品种，将于2010年全面上市。
与江苏济川药业集团一样，由于课题选择准确，绩效管理执行规范，五家建站企业都取得了显著的经济效益，并成为国内同行业的翘楚，为企业的跨越发展奠定了坚实基础。江苏河海集团开发的省级高新项目----二氧化钛和纳米涂料正式投产后，年产达500吨，先人一步夺得市场；国家火炬计划项目“纳米粉体”、“纳米涂料”、“纳米无机抗菌粉”问世后，很快成为抢占市场的优势产品。中丹集团的PN新型农药、CDE新药等科研课题，一举填补了8项国内空白。另外一个项目曾获得省“六大人才高峰”项目经费资助，开发成功后新增销售收入超亿元，利税2000万元。
更为可喜的是，博士后科研工作站还产生了巨大的辐射效应，各建站企业不仅依托进站博士后带动企业科研人才队伍的锻炼和提高，还主动依托国家、省以及企业重大研究课题，为企业培养大批高层次人才，并积极与高等院校合作，培养各类优秀人才。在博士后科研工作站的带动下，泰兴市科研人才特别是高层次人才队伍迅速壮大，仅中丹集团药物研究院就已拥有6名博士、18名研究生的高层次人才队伍。江苏河海集团与东南大学、华东师范大学等名校联合，自主培养了2名纳米材料、生物工程等领域的博士人才。
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